Laura Sposato, 27 anni, originaria di Padova. Dopo la laurea in Commercio Estero presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia, ha intrapreso un percorso imprenditoriale che l’ha portata a fondare Joule, una realtà che utilizza l’intelligenza artificiale per rivoluzionare il mondo del recruiting e della valorizzazione del talento. Partendo da un’esperienza diretta nel settore delle risorse umane, Laura ha deciso di affrontare una delle sfide più importanti del mercato del lavoro contemporaneo: aiutare aziende e candidati a incontrarsi in modo più efficace, equo e umano.

Laura, Joule nasce da una tua esperienza personale legata alle difficoltà del recruiting tradizionale: quando hai capito che l’intelligenza artificiale poteva trasformare concretamente questo settore?

«Ho mosso i primi passi nel recruiting all’interno dell’azienda di famiglia e quella esperienza è stata profondamente formativa, sia dal punto di vista professionale sia umano.

Ogni giorno vedevo quante energie venivano disperse in processi lenti, ripetitivi e spesso poco efficaci. Talenti fuori dagli schemi venivano esclusi in pochi secondi e molte decisioni erano influenzate più dall’abitudine che da una reale valutazione del potenziale.

Ho capito che il sistema non stava necessariamente selezionando i migliori, ma spesso i più conformi. Quando ho scoperto le prime applicazioni concrete dell’intelligenza artificiale nel people matching, ho avuto una certezza: non si trattava semplicemente di automazione, ma di valorizzazione delle persone. Da quel momento è nata la missione di Joule: riconoscere il talento e aiutarlo a emergere.»

Oggi il mondo del lavoro cambia velocemente e le aziende cercano sempre più competenze trasversali oltre a quelle tecniche: come l’AI di Joule aiuta a valorizzare non solo le hard skill, ma anche il potenziale umano dei candidati?

«Le hard skill raccontano ciò che una persona sa fare oggi. Il potenziale, invece, racconta chi potrà diventare domani.

L’intelligenza artificiale di Joule è stata progettata per leggere la profondità di un percorso professionale, cogliendo elementi che spesso sfuggono a una valutazione tradizionale: le scelte non lineari, le ripartenze, la capacità di adattarsi ai cambiamenti e di crescere nei momenti di difficoltà.

Parliamo di qualità come resilienza, pensiero critico e intelligenza relazionale, aspetti che un curriculum raramente riesce a rappresentare in modo completo. Per questo abbiamo costruito un sistema che non cerca il candidato perfetto sulla carta, ma la persona giusta per crescere insieme all’organizzazione.»

Sempre più giovani desiderano costruire percorsi professionali autentici e in linea con le proprie capacità: che messaggio vuoi lasciare alle nuove generazioni che si affacciano oggi al mondo del lavoro e dell’innovazione?

«Credo che questo sia contemporaneamente il momento più complesso e il più straordinario per entrare nel mondo del lavoro.

L’intelligenza artificiale cambierà profondamente molte professioni, ma creerà anche nuove opportunità per chi saprà coglierle con coraggio e autenticità.

Il consiglio che mi sento di dare è di non costruire il proprio percorso per impressionare un algoritmo o per adattarsi a un modello predefinito. Costruitelo attorno a ciò che sapete fare meglio di chiunque altro: essere voi stessi.

Il talento autentico non ha bisogno di adattarsi al sistema. Ha bisogno di un sistema capace di riconoscerlo, valorizzarlo e permettergli di esprimersi pienamente. Ed è proprio questa la direzione verso cui dobbiamo andare.»

Gloria Chiocci